Le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration a organisé, vendredi dernier à Rabat, une cérémonie en l’honneur de ses fonctionnaires féminines, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes. Cet événement a été l’occasion de célébrer les réalisations des femmes au sein du ministère, de souligner leurs contributions aux projets de réforme de l’administration publique et de mettre en lumière les progrès accomplis en matière d’égalité des genres dans le secteur public.
La Vision Royale et l’Engagement du Ministère
Dans son allocution, la ministre déléguée auprès du Chef du gouvernement, chargée de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration, Amal El Fallah Seghrouchni, a exprimé sa reconnaissance envers les femmes du ministère pour leur engagement et leur contribution essentielle dans des postes de responsabilité. Elle a rappelé que l’empowerment des femmes et leur promotion dans la société sont des priorités inscrites dans la Vision Royale éclairée, soulignant que cette vision place la promotion du statut de la femme au cœur des priorités nationales.
Mme El Fallah Seghrouchni a également souligné que cette initiative s’inscrit parfaitement dans les projets du ministère, visant à renforcer l’usage des technologies et à accélérer la transition numérique au sein de l’administration publique. L’objectif est de créer un environnement de travail propice à une plus grande participation des femmes dans la prise de décision, leur permettant ainsi de consolider leur place dans les processus de gouvernance.
La Recherche de l’Équité dans l’Administration Publique
La ministre a insisté sur l’engagement du ministère à œuvrer pour l’égalité des sexes au sein de l’administration publique, en travaillant activement avec différents acteurs institutionnels. L’objectif est de parvenir à une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les différents corps de l’administration, en identifiant les obstacles qui freinent l’accès des femmes aux postes de responsabilité. Elle a ajouté que des bonnes pratiques en matière d’égalité des sexes sont en train d’être généralisées pour garantir des conditions de travail égales pour tous les employés du secteur public.
Des Progrès Concrets en Matière de Représentation
Selon les statistiques récentes des ressources humaines publiées par le ministère, la représentation des femmes au sein du ministère a fait un grand pas en avant. Actuellement, les femmes occupent 48% des postes de responsabilité, un chiffre significatif qui témoigne de l’effort continu pour atteindre l’égalité des genres dans la fonction publique. De plus, elles représentent 51,25% de l’ensemble du personnel, ce qui illustre une présence féminine importante au sein du ministère, tant dans les postes de direction que dans les autres fonctions.
La ministre a exprimé la fierté du ministère pour ces réalisations, tout en reconnaissant qu’il reste encore beaucoup à faire pour garantir l’égalité complète. Elle a également mis en lumière l’importance de garantir aux employées de bonnes conditions de travail, leur permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Un Accord de Partenariat pour Faciliter la Vie des Fonctionnaires
Dans cette optique, le ministère a signé, la semaine dernière, un accord de partenariat visant à offrir des services de crèche aux enfants des fonctionnaires du ministère, grâce à une crèche située au siège du département de la transition énergétique. Cet accord vise à favoriser un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des employés, en particulier pour les mères fonctionnaires, afin de renforcer la stabilité professionnelle et sociale des femmes au travail.
Témoignages et Perspectives d’Avenir
Lors de cette cérémonie, plusieurs femmes fonctionnaires ont pris la parole pour saluer les progrès accomplis, notamment en ce qui concerne la représentation des femmes au sein du ministère et l’accès accru aux postes de responsabilité. Elles ont exprimé leur satisfaction quant à l’évolution de la place des femmes dans le secteur public, tout en soulignant l’importance de poursuivre les efforts pour institutionnaliser l’approche genre dans ce domaine, crucial pour la réforme de l’administration publique et la modernisation de l’État.
Les employées ont insisté sur la nécessité de consolider les actions entreprises, notamment en matière de formation, de mentorat et de promotion de l’égalité, afin de garantir une représentation équitable dans les processus décisionnels et d’ouvrir davantage d’opportunités aux femmes dans l’administration publique.
En conclusion la cérémonie organisée par le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes a été un moment marquant pour reconnaître le travail et les contributions des femmes fonctionnaires au sein de l’administration publique. Grâce à des initiatives ciblées, le ministère continue de travailler pour renforcer l’égalité des genres, encourager l’autonomisation des femmes et garantir des conditions de travail propices à leur épanouissement professionnel et personnel. La transition numérique et la réforme de l’administration restent des leviers importants pour accompagner la réduction des inégalités et promouvoir l’équité au sein du secteur public.
