Petites Annonces
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| | | | | Auteur : Olivier Marchand | |  | N'était la gravité du problème, on pourrait s'amuser du discours des hommes politiques qui semble, telle une superproduction hollywoodienne, annoncer « Plein emploi, le retour ». Or rien de tel ne peut plus advenir. Le plein emploi appartient au passé, celui de l'expansion des années soixante. Depuis lors, le grand ébranlement des crises économiques a effacé les frontières hier encore strictement délimitées entre emploi, chômage et inactivité. Désormais, l'emploi ne peut plus être défini par un revenu lié au travail, un statut social et un engagement permanent dans la production classique de biens et de services. Sommes-nous implicitement passés de l'objectif d'antan de plein emploi à celui de « pleine activité », avec toute l'ambiguïté que comporte ce terme si l'on en croit les différentes acceptions qu'il reçoit aujourd'hui ? Comment définir la nouvelle notion d'activité, élargissant celle de l'emploi typique traditionnel, pour garantir à chacun ressources, implication dans des activités socialement utiles et surtout statut reconnu et valorisé ? | | | | | | | | | | | Auteur : Ministère Emploi et Solidarité | |  | Se reposer, s'adonner à une activité extraprofessionnelle ou réaliser un projet professionnel, se soigner, se rendre disponible pour ses enfants ou pour participer à des événements familiaux, se former, etc., autant de raisons susceptibles de motiver le départ en congé d'un salarié. Face aux multiples formes que peuvent revêtir les droits à l'absence, à la diversité des conditions pour y accéder et à leurs différentes incidences sur la situation du salarié, le ministère de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale a conçu le présent guide afin de permettre à chacun d'en maîtriser les aspects juridiques. Des congés payés aux congés de maternité ou de maladie, en passant par les absences pour convenances personnelles ou pour formation..., salariés comme employeurs trouveront dans cet ouvrage les principales règles à connaître en la matière, éclairées d'exemples pratiques et complétées par des fiches détaillées sur des points particuliers. | | | | | | | | | | | |  | À l'origine d'une véritable révolution dans le domaine de la recherche d'emploi, tant sur le plan du CV, des lettres que des entretiens ! Innove constamment dans le contenu et la présentation ! Perçu par les professionnels comme la « bible » du chercheur d'emploi ! Plébiscité par les candidats comme le plus efficace ! Loué par une presse unanime ! Internet : plus de 100 modèles de CV !
Complément du Grand Livre du CV, 100cv.com est devenu le 1er site de référence pour concevoir un CV digne d'attirer l'attention des employeurs. En effet, ce site propose un très large catalogue de mises en pages prêtes à l'emploi, à la fois pour un tirage papier ou pour afficher son CV sur la toile. Alors n'hésitez pas à vous connecter ! «Monsieur CV», c'est ainsi que toute la presse et la profession surnomment Alain Baden, spécialiste français du CV. Intervenant dans les principaux forums-emploi (grandes écoles, universités, écoles professionnelles, municipaux, armées), il analyse les CV que lui soumettent les visiteurs. En cela, il est le seul, dans ce domaine, à être un authentique homme de terrain. Nombreux sont les journaux qui lui confient la partie « CV» lors d'un dossier « conseils emploi ». Enfin de manière régulière, le quotidien Le Parisien lui confie chaque semaine une chronique « CV». Les médias l'invitent régulièrement pour recueillir ses conseils. Il est également consultant dans les organismes de formation ou de reconversion... En un mot, une vie au service de l'aide à l'emploi !
| | | | | | | | | | | |  | Vous avez décidé de mettre votre CV sur Internet? Avant de vous lancer, apprenez à trouver les mots clés qui seront sélectionnés par les logiciels des recruteurs. Le guide pratique indispensable pour décrocher enfin un entretien d'embauche. | | | | | | | | | | | |  | Comment trouver un travail adapté à ses compétences et à ses motivations pour s'y épanouir ? Comment faire progresser sa carrière ou la réorienter ? Comment négocier les meilleures conditions d'embauche ? Quels sont les signes d'un malaise professionnel ? Définissez votre profil, vos valeurs et vos compétences afin de trouver un travail qui vous motive, dans un environnement idéal. Décrochez le travail de vos rêves : cherchez activement un emploi, rédigez votre dossier de candidature et réussissez entretiens et négociations. Surmontez et dépassez les crises professionnelles : identifiez votre malaise, trouvez l'équilibre avec votre vie personnelle. Gérez activement votre carrière : toutes les stratégies pour réussir sont dans ce livre ! | | | | | | | | | | | |  | Le travail a changé : entre idéologies managériales, contraintes économiques et reconfiguration des entreprises privées ou des services publics, normes et objectifs soumettent de plus en plus les travailleurs au stress et aux tensions de toutes natures. L'allongement probable de la vie au travail va encore durcir une situation qui semble avoir atteint un point de rupture. Comment réagir collectivement face à cette intensification ? C'est à cette question qu'entend répondre ce livre, dont l'ambition est d'élaborer un diagnostic critique et de tracer des voies pour l'action. Les acteurs y restituent de façon particulièrement vivante les résultats d'un travail de recherche de dix-huit mois ayant réuni scientifiques et syndicalistes sous le patronage du Fonds social européen : la parole des experts vient relayer l'enquête menée par une vingtaine d'équipes syndicales issues d'univers professionnels très différents. L'observation des situations a ainsi perme de retrouver des repères, de comprendre l'intensification pour se donner les moyens d'y résister et d'explorer de nouvelles pratiques militantes en associant les salariés à l'action collective. | | | | | | | | | | | |  | L'entretien de motivation est une étape nécessaire et décisive de la recherche d'emploi. On peut y être soumis à tous les niveaux de sa carrière et l'exercice demeure délicat dans la mesure où il comporte toujours une part d'imprévu. Les auteurs vous montrent comment vous comporter au cours de ces entretiens
• comment éviter les erreurs les plus courantes
• comment prouver vos points forts par des réponses personnalisées et positives
• comment répondre avec succès aux questions classiques
• comment mettre en valeur vos atouts par rapport aux critères utilisés dans les sélections
| | | | | | | | | | | Auteur : Charles-Henri Dumon | |  | Spécialistes reconnus du recrutement des cadres, les auteurs ont évalué des milliers de candidats. Leurs conseils vous seront précieux pour préparer et mener à bien votre recherche d'emploi. Cet ouvrage accorde une large place à l'entretien de recrutement, étape aussi délicate que décisive, qui exige une préparation sans faille. Chaque partie est complétée d'exemples, de modèles et d'études de cas. | | | | | | | | | | | |  | Un ouvrage d'humeur et de réflexion qui offre des perspectives au débat socio-économique actuel. Après un état des lieux décapant de notre environnement et l'analyse des lois qui le régissent désormais, les auteurs proposent leur vision du monde du travail de demain. En acceptant de penser autrement, de nouvelles voies apparaissent. Ainsi, l'incertitude, génératrice de situations de crises, devient source de réelles opportunités qu'il faut être prêt à saisir. Et plutôt que de se priver des jeunes et d'écarter les seniors, il est possible d'engager une nouvelle dynamique impliquant les différentes générations à leur meilleur niveau de contribution.
Un ouvrage qui permet d'y voir clair et de désirer le changement. Un nouvel élan est possible ! " Le résultat est passionnant car il est fondamentalement moderne !...Il s'agit de bâtir un mode nouveau dans lequel l'optimisme et la confiance s'adressent d'abord et avant tout aux exclus du marché du travail, principalement les jeunes et les seniors. " Jean-Hervé Lorenzi
| | | | | | | | | | | |  | Caractérisé par la soumission d'une personne, le salarié, à une autre personne, l'employeur, le travail salarié s'inscrit dans une tension constante entre la protection des droits du salarié et la recherche de l'efficacité par l'entreprise. L'ouvrage présente l'essentiel du droit du travail de façon à la fois rigoureuse, synthétique et facilement accessible. Un premier chapitre traite des modes de conclusion et du régime du contrat de travail (durée, modifications et adaptations). Un deuxième chapitre s'attache aux modes de rupture : licenciement, démission, retraite. Un troisième est consacré aux règles et décisions applicables aux salariés ; encadrement du pouvoir de l'employeur, concertation avec les représentants du personnel et négociations collectives. Enfin le dernier chapitre développe les règles d'exécution du rapport de travail ; durée du travail, rémunération, formation professionnelle, hygiène et sécurité, conflits et litiges. Pour répondre aux besoins et demandes des étudiants comme des praticiens, l'ouvrage apporte une information précise, pratique et compréhensible. | | | | | |
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