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Smic horaire
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7,61 €
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Smic 151,67 heures
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1 154,21 €
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Smic 169 heures
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1 286,09 €
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Age
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1ere année
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2ème année
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3ème année
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< 18 ans
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25 %
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37 %
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53 %
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18 à 20 ans
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41 %
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49 %
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65 %
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21 ans et plus
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53 % (1)
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61 %
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78 %
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% du minimum conventionnel si plus élevé.
Remarque :
rémunérations applicables, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
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Age
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1ere année
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2ème année
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16 à 17 ans
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30 %
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45 %
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18 à 20 ans
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50 %
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60 %
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21 ans et plus
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65 %
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75 %
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Les bénéficiaires du contrat de
qualification Adulte (26 ans et plus) doivent être rémunérés au moins au
niveau du Smic ou du minimum conventionnel.
Pourcentage du minimum
conventionnel si ce dernier est supérieur.
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Age
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% du Smic
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16 à 17 ans
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30 %
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18 à 20 ans
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50 %
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21 ans et plus
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65 %
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  Trente-cinq
heures, développement des temps partiels, informatisation de la gestion RH...
Pour faire face à ces évolutions, la fonction paie et administration du
personnel s'est renforcée dans sa dimension technique et a acquis une envergure
stratégique.
• Comment calculer la paie après les 35 heures : temps de travail effectif,
temps d'astreinte, heures supplémentaires et complémentaires, etc. ?
• Quels modes de calcul adopter pour valoriser les retenues pour absence, et
comment garantir le net à payer en cas de maladie ?
• Comment calculer les cotisations, contributions et charges sociales et
comment bénéficier des exonérations de charges sociales ?
• Quelles sont les conditions et les démarches préalables à
l'externalisation de la fonction ?
• Quels sont les moyens de mise en oeuvre du contrôle de gestion sociale ?
Cet ouvrage, étayé de nombreux exemples, présente de façon pratique les
techniques incontournables de la fonction et les enjeux liés à son
environnement organisationnel et stratégique.
Il intéresse, au tout premier chef, les responsables des services paie et
administration du personnel qui cherchent à approfondir les techniques de leur
métier. Les DRH y trouveront, en outre, des éléments concrets pour faire évoluer
l'organisation de leur département.
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 La
paie, c'est à la fois ce qui reste quand tous les discours se taisent et
l'aboutissement de tous les discours sur la politique salariale.
La paie a trop longtemps été prise, à tort, pour une simple formalité
administrative et donc méconnue alors qu'elle constitue un enjeu stratégique
de la gestion de la masse salariale.
Écrit dans une optique volontairement pratique pour résoudre des problèmes
concrets, ce livre s'adresse aussi bien à ceux qui souhaitent comprendre les
fondements des composantes de la rémunération qu'aux responsables désireux de
mieux percevoir la dimension économique de la paie dans la gestion quotidienne
des entreprises.
Dans cette nouvelle édition, totalement revue, toutes les valeurs sont
exprimées en euros.
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Smic
animaux.biz 
